Трудовые споры: незаконное увольнение, невыплата зарплаты

Несмотря на постепенное совершенствование трудового законодательства, решение трудовых споров все чаще доходит до суда. Раньше работодатели могли использовать не только прорехи в законодательстве, но и правовую неграмотность сотрудников. Сейчас же все больше работников, столкнувшихся с проблемами на работе, обращаются к юристу по трудовым спорам для обжалования увольнения в суде. 

Адвокат позволит грамотно и с минимальными потерями решить сложные ситуации как сотруднику, так и руководству компании. Разберемся с самыми распространенными видами трудовых споров. 

Работники могут столкнуться с разнообразными неприятным проблемами, особенно в условиях экономического кризиса. Самые распространенные судебные трудовые споры, инициированные работниками, связаны со следующими ситуациями:

  • невыплата заработной платы или оговоренных контрактом премиальных;
  • оспаривание увольнения;
  • желание оспорить отказ восстановить на работе.

Помимо индивидуальных споров, юрист по трудовым спорам принимает участие при решении коллективных трудовых конфликтов, связанных с нарушением трудового права:

  1. Снижение зарплат.
  2. Депремирование работников.
  3. Задержка выплат заработной платы.
  4. Нарушение законной процедуры сокращения штата.
  5. Переход на неполную рабочую неделю.
  6. Перевод на нижеоплачиваемые должности.

Адвокат по трудовым спорам способен разрешить вопрос любой сложности. Прежде всего от работника потребуются документы, на основе которых будет составлена претензию с указаниями допущенных работодателем нарушений и возможных последствий для него.

Следующий этап решения трудового спора – переговоры с работодателем, которые во многих случаях позволяют заключить мировое соглашение с работником и удовлетворить его обоснованные требования. Дело в том, что коллективные судебные трудовые споры чаще всего решаются в пользу работников, и оспорить судебные акты бывает очень трудно. Именно это подталкивает недобросовестного работодателя к выполнению законных требований персонала.

В случае отказа работодателя начинается процесс разрешения трудового спора в суде. 

При разрешении индивидуальных трудовых споров в услугах адвоката часто нуждается и работодатель. Ошибки в составлении и ведении кадровой документации могут привести к серьезным последствиям, вплоть до уголовной ответственности. Поэтому работодателю важно задуматься, как обезопасить себя от трудовых конфликтов и не доводить дело до разрешения трудовых споров в суде. Юрист по трудовым спорам поможет грамотно разработать и оформить локальные нормативные акты.

Работники зачастую тоже не без греха. Правильное применение трудового законодательства избавит вас от возможных проблем. Если увольнение или иное взыскание применено к работнику за дело, у него не будет шансов на обжалование увольнения в суде.

Помощь юристов Адвокатской конторы № 45 МГКА – гарантия соблюдения трудового законодательства и охраны прав обеих сторон трудовых отношений

Наряду с трудовыми спорами наши юристы могут помочь Вам с решением споров о наследстве.

Читайте также: