Трудовые споры: незаконное увольнение, невыплата зарплаты
Несмотря на постепенное совершенствование трудового законодательства, решение трудовых споров все чаще доходит до суда. Раньше работодатели могли использовать не только прорехи в законодательстве, но и правовую неграмотность сотрудников. Сейчас же все больше работников, столкнувшихся с проблемами на работе, обращаются к юристу по трудовым спорам для обжалования увольнения в суде.
Адвокат позволит грамотно и с минимальными потерями решить сложные ситуации как сотруднику, так и руководству компании. Разберемся с самыми распространенными видами трудовых споров.
Работники могут столкнуться с разнообразными неприятным проблемами, особенно в условиях экономического кризиса. Самые распространенные судебные трудовые споры, инициированные работниками, связаны со следующими ситуациями:
- невыплата заработной платы или оговоренных контрактом премиальных;
- оспаривание увольнения;
- желание оспорить отказ восстановить на работе.
Помимо индивидуальных споров, юрист по трудовым спорам принимает участие при решении коллективных трудовых конфликтов, связанных с нарушением трудового права:
- Снижение зарплат.
- Депремирование работников.
- Задержка выплат заработной платы.
- Нарушение законной процедуры сокращения штата.
- Переход на неполную рабочую неделю.
- Перевод на нижеоплачиваемые должности.
Адвокат по трудовым спорам способен разрешить вопрос любой сложности. Прежде всего от работника потребуются документы, на основе которых будет составлена претензию с указаниями допущенных работодателем нарушений и возможных последствий для него.
Следующий этап решения трудового спора – переговоры с работодателем, которые во многих случаях позволяют заключить мировое соглашение с работником и удовлетворить его обоснованные требования. Дело в том, что коллективные судебные трудовые споры чаще всего решаются в пользу работников, и оспорить судебные акты бывает очень трудно. Именно это подталкивает недобросовестного работодателя к выполнению законных требований персонала.
В случае отказа работодателя начинается процесс разрешения трудового спора в суде.
При разрешении индивидуальных трудовых споров в услугах адвоката часто нуждается и работодатель. Ошибки в составлении и ведении кадровой документации могут привести к серьезным последствиям, вплоть до уголовной ответственности. Поэтому работодателю важно задуматься, как обезопасить себя от трудовых конфликтов и не доводить дело до разрешения трудовых споров в суде. Юрист по трудовым спорам поможет грамотно разработать и оформить локальные нормативные акты.
Работники зачастую тоже не без греха. Правильное применение трудового законодательства избавит вас от возможных проблем. Если увольнение или иное взыскание применено к работнику за дело, у него не будет шансов на обжалование увольнения в суде.
Помощь юристов Адвокатской конторы № 45 МГКА – гарантия соблюдения трудового законодательства и охраны прав обеих сторон трудовых отношений
Наряду с трудовыми спорами наши юристы могут помочь Вам с решением споров о наследстве.
Читайте также: