Потеря работы — большая проблема в жизни любого человека. Это не только утрата источника стабильного дохода, но и глубокий психологический стресс. Если Вы столкнулись с проблемами при увольнении, профессиональные адвокаты по гражданским делам нашей конторы помогут защитить Ваши интересы, и при необходимости оспорят в суде незаконные действия работодателя.

Нередко компании, сокращающие сотрудников, кроме оклада за последний месяц не осуществляют никаких выплат. Между тем, Вам должны выдать деньги за то количество дней с момента последней выплаты заработной платы, которые вы реально отработали. Если работника увольняют 15-го числа, то и зарплата ему начисляется с 1 по 15 число включительно.

Но оклад — не единственная выплата, которая может производиться при увольнении. В случае если сотрудник не успел использовать свой отпуск, то выплачиваемая денежная компенсация увеличивается на размер отпускных. Рассчитать данную сумму достаточно просто: она примерно равна среднему ежедневному заработку, умноженному на количество положенных Вам календарных дней отпуска. При этом размер отпускных рассчитывается из данных о заработной плате за 12 месяцев, если сотрудник отработал на предприятии больше года, или за отработанный период, если он составляет менее одного года.

Хотя в настоящее время изготавливаются различные информационные стенды и карты, в соответствии с которыми бухгалтера производят расчет денежной компенсации, положенной при увольнении сотрудника, тем не менее, Вы сами должны точно знать, какие выходные пособия Вам положены и как производится их расчет. Нередко бухгалтерия не учитывает некоторые нюансы, которые могли бы повлиять на сумму денежной компенсации при увольнении, или же совершает ошибки в ее расчете.

В некоторых случаях выходное пособие может быть увеличено. Если в течение последнего года Ваш оклад пересматривался, то размер денежной компенсации тоже увеличивается. Расчет полагающейся суммы при этом производится более сложно — бухгалтер определяет коэффициент нового оклада по отношению к старому, и на это число умножает среднюю заработную плату работника за те месяцы, в которые заработная плата ему начислялась по старому окладу. Фирма имеет право удержать с увольняемого сотрудника до 20% от размера выходного пособия, если он не отработал положенное количество времени.

Адвокатская контора №45 «Адвокат» предлагает профессиональные консультации по всем вопросам, связанным с увольнением и выплатой выходного пособия. Также мы оказываем квалифицированную юридическую помощь по защите Ваших прав и интересов в случае, если Вас уволили с нарушением законодательства.

Читайте также: