Разглашение коммерческой тайны как повод для увольнения

В последнее время все чаще основанием для увольнения сотрудника по инициативе работодателя становится разглашение коммерческой тайны предприятия, которая стала ему известна в связи с выполнением служебных обязанностей. Закон говорит нам, что этот работник даже может быть привлечен к гражданско-правовой, административной и даже уголовной ответственности, а лица, получившие доступ к конфиденциальной информации незаконным путем, обязаны возместить предприятию причиненные убытки. Это касается и сотрудников, которые вопреки обязательству, предусмотренному трудовым договором, передали секретные данные третьим лицам.

В каком случае можно говорить о том, что со стороны работника имело место нарушение закона, и он должен понести ответственность за разглашение коммерческой тайны?

Прежде всего, законодательство четко разграничивает информацию, которая составляет коммерческую либо служебную тайну (врачебная, банковская, тайна переговоров и т.д.). Например, в ст.10 закона «О бухгалтерском учете» говорится, что внутренняя бухгалтерская отчетность и содержание регистров бухучета являются коммерческой тайной. Также любая информация, которая имеет потенциальную либо реальную ценность в силу ее секретности для третьих лиц, представляет собой коммерческую тайну в случае, если ее обладатель принимает необходимые меры для защиты ее конфиденциальности, ограничивает и регламентирует свободный доступ к таким данным.

В целом же характер и объем секретной информации, порядок ее защиты определяется ее обладателем, то есть руководителем компании. Трудовой договор с работником, который имеет доступ к коммерческой тайне ввиду своей служебной деятельности, должен содержать не только условия о ее неразглашении, но и перечень тех сведений, которые составляют эту тайну. Это может быть производственная, экономическая, финансовая, научно-техническая (собственные ноу-хау и достижения) информация.

Может ли быть работник привлечен к ответственности за разглашение коммерческой тайны, если рассказал кому-либо, что на предприятии задерживают зарплату? Нет — такая информация не приведет к убыткам компании и не принесет выгоды третьим лицам. Более того, не понесет наказание сотрудник и за разглашение секретной информации, попавшей случайно к нему в руки, в случае, если он не ознакомлен с Положением о коммерческой тайне и другими локальными нормативными документами компании, касающимися конфиденциальных сведений. Об этом четко говорит ст. 13 закона «О коммерческой тайне». Закон принимает сторону работника и в других случаях, например, если он обязан соблюдать коммерческую тайну, но работодатель не создал ему необходимых для этого условий.

Если Вас уволили за разглашение конфиденциальной информации компании, обращайтесь в адвокатскую контору № 45. Наши юристы знают все тонкости законодательства о коммерческой тайне и помогут Вам отстоять свои законные права.

Читайте также: