Вас приняли на работу с испытательным сроком, а он подходит к концу? Вас уволили, не дожидаясь окончания испытания, или вы сами не хотите работать в компании, но срок еще не окончился? Юристы адвокатской конторы «Адвокат» предоставят Вам юридические консультации по всем правовым вопросам, связанным с прохождением испытательного срока.

Если Вам не нравится предложенная работа, а в данный момент проходите испытательный срок, то на основании части 4 ст. 71 ТК РФ Вы имеете право расторгнуть трудовой договор. Период, за который Вы должны письменно предупредить работодателя о своем увольнении, сокращен с двух недель до трех дней.

Если испытательный срок подходит к концу, а работодатель ничего не говорит о его завершении, Вы можете продолжать спокойно работать дальше. Ведь в 3 части статьи 71 Трудового Кодекса оговаривается, что в такой ситуации работник считается успешно выдержавшим испытание. Дополнительные приказы и распоряжения при этом не обязательны, отдельную запись в трудовую книжку не делают, но вот уволить Вас теперь можно только на общих с другими работниками основаниях.

Иногда руководство компании спохватывается, что испытательный срок окончен, а работника «надо бы уволить». Если Вы подозреваете, что такая ситуация возможна, то необходимо внимательно следить за окончанием испытания, учитывая все законодательные нюансы, позволяющие его продлить.

Если расторжение трудового договора происходит по части 1 статьи 71 Трудового кодекса, и его причиной является неудовлетворительный результат испытаний, Вас должны предупредить письменно не позднее, чем за три дня, при этом указав основание для отказа. Следует помнить, что работодатель обязан четко и аргументировано объяснить, в чем именно заключается несоответствие работника данной должности, иначе Вы имеете полное право оспорить увольнение в суде.

К сожалению, профсоюзная организация не может защитить права работника, не прошедшего испытательный срок, и выходные пособия ему не положены. Наилучшим выходом в спорных случаях становится обращение к профессиональному адвокату по гражданским делам. Если на предприятии нет должностных инструкций, если для оценки знаний сотрудника не собиралась аттестационная комиссия или, например,увольнению на испытательном сроке подверглась беременная женщина или произошло иное ущемление прав работника, юристы адвокатской конторы № 45 готовы встать на защиту и оспорить решение о неудовлетворительном прохождении испытательного срока в судебном порядке.

Читайте также: