Перспектива получить интересную работу с достойной оплатой зачастую заставляет человека подписывать непонятные бумаги, что в итоге может обернуться полной социальной незащищенностью работника — неоплачиваемым больничным, отсутствием отпуска и наличием только бесконечного списка обязанностей.

Любые попытки отстоять свои права упираются в единственный ответ руководства — «Вы сами подписали такой договор», при этом доказать свою правоту даже в суде практически невозможно. Конечно, опытный профессиональный адвокат, такой, какие работают в нашейадвокатской конторе № 45, может помочь и в, казалось бы, безнадежном случае, но всегда проблемы легче предупредить, чем тратить силы, время и денежные средства на их решение.

Прежде чем подписывать документы при приеме на работу, необходимо внимательно прочесть их и убедиться, что перед Вами именно трудовой договор, а не гражданско-правовой: об оказании услуг, выполнении работ, договор подряда и т.п.

Трудовой договор представляет собой соглашение, заключаемое между работодателем и сотрудником, в котором оговаривается личное осуществление последним трудовых функций за определенную плату. При этом трудовой договор предусматривает подчинение работника правилам внутреннего распорядка предприятия, а работодатель должен обеспечить условия труда, в соответствии с трудовым законодательством, а также коллективным договором, техникой безопасности и другими соглашениями и нормативами.

Согласно статье 58 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается на неопределенный срок, при этом работник имеет право на предоставление ему соответствующего рабочего места, объема работ, социальных пособий, в том числе по нетрудоспособности. Положен также сотруднику и отдых, ежегодные отпуска, выходные и праздничные дни. Между работодателем и работником возникают отношения подчинения.

Договор подряда регулируется Гражданским кодексом и устанавливает равноправные отношения между сторонами. Согласно ему подрядчик должен выполнить, а заказчик — принять и оплатить определенную работу. Главным тут является результат проведенной работы, а не условия ее выполнения. Она может быть проделана как лично, так и с привлечением субподрядчиков, а материалы, силы и средства для производства работ чаще всего становятся проблемой подрядчика, если иное заранее не оговорено в условиях. В то время как при трудовом договоре работник выполняет свои функции только лично, а обеспечение средствами и материалами — проблема работодателя.

Если условия предлагаемого Вам договора вызывают у Вас сомнения, не подписывайте его, обратитесь к  профессиональному адвокату по гражданским делам в адвокатскую контору № 45 «Адвокат». Получив квалифицированную юридическую помощь, Вы защитите себя от возможных проблем в дальнейшем.

Читайте также: