Как известно, испытательный срок — официально разрешенный законом период, предназначенный для проверки работодателем навыков работника, его соответствия занимаемой должности. Он предназначен в первую очередь для того, чтобы защитить предприятия от приема неквалифицированных и недобросовестных сотрудников. Согласно 71 статье Трудового кодекса, в одной организации испытательный срок может быть установлен одному работнику только единожды и на период, не превышающий три месяца, хотя для некоторых особо ответственных должностей (главные бухгалтеры, руководители организаций и др.) может быть продлен до полугода.

Однако, зачастую, прием нерадивого работника на испытательный срок становится источником неприятностей для работодателя, а его увольнение — настоящей проблемой. Адвокатская контора «Адвокат» предлагает квалифицированные бесплатные юридические консультации и юридическую помощь работодателям по всем вопросам, связанным с испытательным сроком.

Так, необходимо помнить, что законодательство накладывает ограничения на список лиц, которым может быть назначена работа на подобных условиях. Если Вы приняли на должность женщину беременную или имеющую ребенка до полутора лет, если Ваш работник является выпускником ВУЗа и окончил его не более года назад, а также в случаях, когда сотрудник только начинает свою трудовую деятельность или работал ранее по другой специальности, назначение испытательного срока недопустимо.

Уволить сотрудника, как не выдержавшего испытание, можно только до окончания срока. Если Вы забыли и пропустили этот период, а работник продолжает выполнять трудовые функции, он автоматически считается принятым на постоянных условиях и расторжение с ним трудового договора возможно только на общих основаниях. Однако тут есть нюансы, позволяющие законно продлить испытательный срок, на периоды невыполнения работником обязанностей — нетрудоспособности, отпусков, исполнения гособязанности и иных случаев отсутствия его на работе.

Если Ваш сотрудник во время испытательного срока нарушил трудовую дисциплину, его можно уволить на общих основаниях по инициативе администрации, предусмотренной в статье 81 Трудового кодекса РФ.

Если же увольнение происходит по части 1 статьи 71 ТК, то не забудьте подтвердить результат неудовлетворительного прохождения испытаний документально, заручившись выводами аттестационной комиссии, дабы впоследствии не решать вопросы о непригодности работника в суде.

Читайте также: