Дисциплинарное взыскание и его последствия
Так сложилось, что подчиненные и руководитель компании не всегда находят общий язык. Даже самый ответственный и исполнительный сотрудник рискует попасть в немилость к своему начальнику, что не может не сказываться на рабочих отношениях. Найти причину для увольнения руководителю нетрудно. Для начала Вам объявят выговор за какую-либо оплошность в работе, зачастую — незначительную, а затем попросту уволят. Можно ли в такой ситуации защитить свои права?
Адвокатская контора №45 «Адвокат» отвечает: можно и нужно. Если Вы не намерены менять работу, и ее нынешние условия Вас устраивают, в первую очередь необходимо обратиться к квалифицированному адвокату. Для опытного юриста не составит труда разобраться в локальных нормативных актах предприятия, где четко прописаны Ваши права, обязанности и ответственность. Обычно это контракт или трудовой договор, должностная инструкция, а также общие для всех сотрудников правила внутреннего распорядка, в некоторых случаях — договор о материальной ответственности, приказы и распоряжения руководства и т.д. На всех перечисленных документах должна стоять подпись работника о том, что с их содержанием он ознакомлен.
Если директор компании привлек Вас к дисциплинарной ответственности, следует разобраться с законностью таких действий. Основанием для привлечения к ней является дисциплинарный проступок — ненадлежащее исполнение либо неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей. Если факт дисциплинарного проступка не зафиксирован в докладной записке Вашего непосредственного начальника либо соответствующего акта, или же Вас не ознакомили с указанными документами, привлечение к дисциплинарной ответственности можно считать незаконным. Также имейте в виду, что у Вас должны затребовать письменное объяснение по факту дисциплинарного проступка.
Вы имеете все законные основания обжаловать решение руководителя, если дисциплинарное взыскание наложено на Вас по истечению одного месяца со дня его обнаружения либо двух лет по результатам ревизии.
Недопустимы другие виды взысканий кроме тех, которые прямо указаны трудовым законодательством. Никакие штрафы и лишения надбавок недопустимы, исключение составляют установленные локальными документами предприятия доплаты.
Адвокатская контора №45 «Адвокат» предлагает свою помощь в защите Ваших законных прав и интересов в случае неправомерно наложенного дисциплинарного взыскания. Наши грамотные адвокаты по гражданским делам проверят законность таких действий со стороны Вашего руководителя, помогут восстановиться в должности, а в случае необходимости представят Ваши интересы в суде.